PERSONALAUSWAHL
STELLENANFORDERUNGSSPEZIFISCHES ASSESSMENT-CENTER
ZUKUNFTSSICHERE PERSONALAUSWAHL
hat zum Ziel, „die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf den richtigen Platz“ zu bringen. Hierbei gilt es, die Grundsätze der größtmöglichen Objektivität, die Orientierung am Anforderungsprofil und der Neutralität der Beteiligten zu wahren sowie die Durchführung eines diskriminierungsfreien Verfahrens zu sichern.
Wir unterstützen Sie dabei, indem wir
1. das STELLEN- UND ANFORDERUNGSPROFIL einschließlich des Ausschreibungstextes erarbeiten
2. die eingehenden BEWERBUNGSUNTERLAGEN sichten, analysieren, auswerten
3. eine BEWERBERMATRIX erstellen, indem wir Vorschläge unterbreiten, welche Bewerber aufgrund der nachvollziehbaren, transparenten Auswertung zum weiteren Auswahlverfahren eingeladen werden sollten
4. das AUSWAHLVERFAHREN konzeptionieren, das bedeutet
- INHALTLICHE PLANUNG
Welche Aufgaben sind von den Bewerbern im Rahmen eines Auswahlverfahrens oder eines (Kurz-)Assessment-Centers zu lösen? Welche Fragen zu beantworten? Abhängig von Art und Wertigkeit der Stelle gestalten wir entsprechende Verfahrensbestandteile.
- VORBEREITUNG / SCHULUNG DER BEOBACHTER/INNEN
Wir erarbeiten spezifische Informationen für die Beobachter/innen und bereiten diese gezielt auf ihre Beobachterrolle im Auswahlverfahren vor.
- AUFSTELLUNG EINER DETAILLIERTEN ABLAUFPLANUNG
einschließlich aller Bewertungs- / Auswertungslisten, organisatorischen Hinweisen usw.
5. das PERSONALAUSWAHLVERFAHREN (z.B. Assessment-Center) als Moderator(en) durchführen
6. das Verfahren von der Ausschreibung bis zur Auswertung dokumentieren