PERSONALAUSWAHL
STELLENANFORDERUNGS­SPEZIFISCHES ASSESSMENT-CENTER

 

ZUKUNFTSSICHERE PERSONALAUSWAHL

hat zum Ziel, „die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf den richtigen Platz“ zu bringen. Hierbei gilt es, die Grundsätze der größtmöglichen Objektivität, die Orientierung am Anforderungs­profil und der Neutralität der Beteiligten zu wahren sowie die Durchführung eines diskriminierungs­freien Verfahrens zu sichern.

Wir unterstützen Sie dabei, indem wir

1. das STELLEN- UND ANFORDERUNGSPROFIL einschließlich des Ausschreibungstextes erarbeiten

2. die eingehenden BEWERBUNGS­UNTERLAGEN sichten, analysieren, auswerten

3. eine BEWERBERMATRIX erstellen, indem wir Vorschläge unterbreiten, welche Bewerber aufgrund der nachvollziehbaren, transparenten Auswertung zum weiteren Auswahlverfahren eingeladen werden sollten

4. das AUSWAHLVERFAHREN konzeptionieren, das bedeutet

  • INHALTLICHE PLANUNG

Welche Aufgaben sind von den Bewerbern im Rahmen eines Auswahl­verfahrens oder eines (Kurz-)Assessment-Centers zu lösen? Welche Fragen zu beantworten? Abhängig von Art und Wertigkeit der Stelle gestalten wir entsprechende Verfahrens­bestandteile.

  • VORBEREITUNG / SCHULUNG DER BEOBACHTER/INNEN

Wir erarbeiten spezifische Informationen für die Beobachter/innen und bereiten diese gezielt auf ihre Beobachterrolle im Auswahl­verfahren vor.

  • AUFSTELLUNG EINER DETAILLIERTEN ABLAUFPLANUNG

einschließlich aller Bewertungs- / Auswertungslisten, organisatorischen Hinweisen usw.

5. das PERSONALAUSWAHLVERFAHREN (z.B. Assessment-Center) als Moderator(en) durchführen

6. das Verfahren von der Ausschreibung bis zur Auswertung dokumentieren

 

Unternehmen

Wir sind ein auf die öffentliche Hand und ihre Einrichtungen spezia­lisiertes Beratungs­unternehmen.

MIT HERZ. MIT VERSTAND.

Kontakt und Anschrift

coramentum GmbH
Teschensudberg 75
42349 Wuppertal

Tel.: +49 202 478 547 66
Mail: info@coramentum.de

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