PERSONALAUSWAHL

STELLENANFORDERUNGSSPEZIFISCHES ASSESSMENT-CENTER

 

ZUKUNFTSSICHERE PERSONALAUSWAHL

hat zum Ziel, „die richtige Person zum richtigen Zeitpunkt auf den richtigen Platz“ zu bringen. Hierbei gilt es, die Grundsätze der größtmöglichen Objektivität, die Orientierung am Anforderungsprofil und der Neutralität der Beteiligten zu wahren sowie die Durchführung eines diskriminierungsfreien Verfahrens zu sichern.

 

Wir unterstützen Sie dabei, indem wir

 

1. das STELLEN- UND ANFORDERUNGSPROFIL einschließlich des Ausschreibungstextes  erarbeiten

 

2. die eingehenden BEWERBUNGSUNTERLAGEN sichten, analysieren, auswerten

 

3. eine BEWERBERMATRIX erstellen, d.h. Vorschläge unterbreiten, welche Bewerber aufgrund der nachvollziehbaren,  transparenten Auswertung zum weiteren Auswahlverfahren eingeladen werden sollten

 

4. das AUSWAHLVERFAHREN konzeptionieren, d.h.

  • INHALTLICHE PLANUNG

Welche Aufgaben sind von den Bewerbern im Rahmen eines Auswahlverfahrens oder eines (Kurz-)Assessment-Centers zu lösen? Welche Fragen zu beantworten? Abhängig von Art und Wertigkeit der Stelle gestalten wir entsprechende Verfahrensbestandteile.

  • VORBEREITUNG / SCHULUNG DER BEOBACHTER/INNEN

Wir erarbeiten spezifische Informationen für die Beobachter/innen und bereiten diese gezielt auf ihre Beobachterrolle im Auswahlverfahren vor.

  • AUFSTELLUNG EINER DETAILLIERTEN ABLAUFPLANUNG

einschließlich aller Bewertungs- / Auswertungslisten, organisatorischen Hinweisen usw.

 

5. das PERSONALAUSWAHLVERFAHREN (z.B. Assessment-Center) als Moderator(en) durchführen

 

6. das Verfahren von der Ausschreibung bis zur Auswertung dokumentieren

 

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Teschensudberg 75

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